Временное исполнение обязанностей завуча: увольнение основного работника, сохранение места, возможности работы и устройства

Здравствуйте! Определение возможности оставления временно исполняющего обязанности завуча на этой должности до окончания Вашего декретного отпуска зависит от ряда факторов, например, от наличия у него соответствующей квалификации и опыта работы, условий труда, предусмотренных действующим законодательством и трудовым договором с данным работником, а также от решения директора школы. Рекомендуем Вам обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права для получения более точных советов по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Если работник временно исполняющий обязанности завуча был назначен на эту должность в соответствии с требованиями трудового законодательства, то он может временно заменить основного работника на должности завуча до ее освобождения.

Однако, если вы, как основной работник, планируете вернуться на работу после декретного отпуска, то директор школы должен обязательно обеспечить ваши трудовые права, включая должность завуча. Если это невозможно, то директор должен предложить вам другую соответствующую должность в школе.

Таким образом, необходимо обратиться к руководству школы для уточнения ситуации и предъявления соответствующих документов, подтверждающих право на замещение должности завуча и сохранение вашего места работы после декретного отпуска.

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.