Оформление приказа: временное исполнение обязанностей и определение формулировки при увольнении или освобождении

Если работник исполнял временно обязанности другого сотрудника, находящегося на больничном, то по окончании работы надо выдать приказ об освобождении от исполнения обязанностей. Если работнику не предоставлялся новый трудовой договор при исполнении этих обязанностей, то приказ на увольнение не потребуется.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Приказ о временном исполнении обязанностей сотрудника, находящегося на больничном; 2. Медицинская справка о состоянии здоровья сотрудника, находящегося на больничном; 3. Приказ об окончании временного исполнения обязанностей сотрудника, находящегося на больничном; 4. Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, если сотруднику необходимо уволиться. Также могут потребоваться другие документы, связанные с вопросом и согласно внутренним правилам организации.

Так как в данном случае у сотрудника нет истечения срока трудового договора и его увольнение рассматривается как особая форма прекращения трудового договора, то статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае - статьи 71 и 77. Однако, необходимо учитывать дополнительные факторы: положения трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации, а также иные нормативно-правовые акты, регулирующие данную тематику.