Временное исполнение обязанностей, учёт беременности, возможность увольнения и продление договора

Согласно Трудовому кодексу РФ, временный договор мог быть продлен при наличии объективных причин, связанных с необходимостью продолжения работы. Если бы продление срока договора было невозможно, а работница находилась на учёте по беременности, то её увольнение без её согласия может быть признано дискриминацией на основании пола, а это нарушение трудового законодательства РФ. В таком случае, работница имела право на возмещение ущерба, причинённого в связи с её незаконным увольнением.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором (или дополнительным соглашением к нему), заключенным между работодателем и работником.
2. Коллективным договором, если таковой существует.
3. Законодательством о труде Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" и иные нормативные акты.

На основании этих документов и конкретных обстоятельств дела можно будет сделать вывод о законности увольнения временно исполняющего обязанности работника на время проведения конкурса, вступившего на учет по беременности. Если работник не нарушал свои трудовые обязанности, а прекращение трудового договора произошло в связи с наступлением беременности, то это может рассматриваться как дискриминация по причине пола, что противоречит законодательству Российской Федерации. В таком случае работодатель не мог уволить работника без соответствующего согласия медицинской комиссии и пока работник находится на учете по беременности. В данном случае, работодатель должен был продлить трудовой договор или заключить с работником новый договор на определенный срок в соответствии с законодательством о труде РФ.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Права работника, избранного на выборную должность или работающего на выборную должность временно"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора с работником, избранным на выборную должность или работающим на выборную должность временно"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора с беременной женщиной"