Временное исполнение обязанностей директора: законность, возможность, уполномоченные лица и наказание

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, временное исполнение обязанностей руководителя может продолжаться не более одного месяца. Если этот срок истек, то такое временное назначение на вакантную должность является незаконным и может привести к нарушению трудового законодательства.

Проверить данное нарушение может Российская инспекция труда. Результатом проверки может быть вынесение предписания о восстановлении ситуации в соответствии с законодательством, а также наложение административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей на организацию-работодателя.

Если данный факт будет выявлен при государственной или внутренней проверке организации, это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность и увольнение виновного работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о назначении на должность временно исполняющего обязанности директора.

2. Копия должностной инструкции на должность временно исполняющего обязанности директора.

3. Трудовой договор на период временного исполнения обязанностей директора.

4. Копия Устава организации, в которой возникли спорные отношения, и иных локальных актов, регулирующих порядок назначения на должность директора.

Отвечая на вопрос, законно ли временно исполнять обязанности по вакантной должности больше 1 месяца, необходимо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации временное исполнение обязанностей директора не должно превышать одного месяца, если в течение этого времени не будет принято решение о постоянном назначении на эту должность.

Проверить данное нарушение может Российская инспекция труда, а также соответствующие судебные органы в случае обращения защиты своих трудовых прав как работником, так и работодателем.

Наказание за данное нарушение может быть разным, включая штрафные санкции, административную ответственность, а также возможность привлечения к уголовной ответственности в случаях, когда нарушения имеют системный характер и причиняют серьезный ущерб.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о временном исполнении обязанностей работника.

Контроль может осуществляться работодателем, органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также судом.

Нарушение может повлечь за собой дисциплинарное взыскание работника или ответственность работодателя в соответствии с законодательством РФ.