Исполнение руководящих обязанностей в отпуске + возможность увольнения по мотивации

Нет, заместитель руководителя не может уволить сотрудника по своему желанию без достаточных оснований, например, за неисполнение трудовых обязанностей или нарушение дисциплины. Увольнение должно проходить в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также внутренние документы организации, регулирующие порядок назначения и увольнения сотрудников.

Обычно заместителю генерального директора, исполняющему обязанности руководителя в организации, предоставляются полномочия по принятию кадровых решений, в том числе вопросам увольнения сотрудников. Однако, подобное решение не должно нарушать никаких законодательных норм и не должно основываться на личных предпочтениях заместителя.

Если внутренними документами организации не предусмотрен иной порядок увольнения, то для решения данного вопроса необходимо провести анализ случая, документально подтверждающего неудовлетворительную работу сотрудника, неоднократные его прогулы, нарушения сроков исполнения работ и прочие нарушения трудовой дисциплины, которые могут являться основанием для увольнения.

Таким образом, для решения поставленного вопроса потребуются кадровые документы организации, указывающие полномочия заместителя генерального директора, а также записи о работе и поведении увольняемого сотрудника, которые могут служить доказательством его неэффективности в работе.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации заместитель руководителя может исполнять его обязанности в период отсутствия руководителя, но не имеет права самостоятельно увольнять сотрудника. Согласно статье 81.1 ТК РФ, повышение, понижение, перемещение или увольнение работника, занимающего должность, свободную от замещения, а также расторжение с ним трудового договора по инициативе работодателя осуществляется руководителем непосредственно или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности. Таким образом, увольнение сотрудника по желанию заместителя руководителя незаконно.