Порядок увольнения по инициативе работника и условия замещения должностей на руководящих позициях

Добрый день. Порядок увольнения по инициативе работника, занимающего должность зам. директора, директора, установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник вправе направить письменное заявление о своем увольнении работодателю, при этом срок отработки определяется соглашением между сторонами трудового договора. Если срок отработки не предусмотрен договором, то работник должен отработать две недели после направления заявления. Также отмечу, что в случае если работник занимает руководящую должность, работодатель имеет право сократить срок отработки до трех дней.

Для решения вопроса об увольнении заместителя директора или директора необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении - в котором работник информирует своего работодателя о желании уволиться.

2. Трудовой договор - чтобы убедиться, что на момент увольнения работник является сотрудником компании.

3. Приказ об увольнении - работодатель должен вынести должный приказ об увольнении работника, в котором указываются причины и дата увольнения.

4. Трудовая книжка - для внесения соответствующей записи об увольнении.

5. Свидетельство о среднем или высшем профессиональном образовании - это может потребоваться для подтверждения квалификации работника.

Существуют определенные законодательные требования к срокам увольнения, которые зависят от причины увольнения и политики компании. Подробнее о порядке увольнения в конкретном случае можно уточнить в трудовом законодательстве Российской Федерации или обратившись к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - Положение о порядке увольнения работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 N 1009 (в ред. постановления Правительства РФ от 10.10.2019 N 1375).