Как просить суд о наказании работодателя: подробности лишения руководящих должностей в иске

В рамках искового заявления нельзя просить суд о привлечении работодателя к административному наказанию, так как это не является предметом гражданского спора. Однако, в случае выявления административного правонарушения со стороны работодателя, истец может обратиться к компетентным органам с просьбой о возбуждении административного дела. В результате рассмотрения дела и при наличии достаточных доказательств, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в том числе в виде лишения права занимать определенные должности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копия искового заявления, в котором требуется привлечение работодателя к административному наказанию в виде лишения занимать руководящие должности. 2. Копия трудового договора и других документов, подтверждающих отношения между работником и работодателем. 3. Информация о нарушениях работодателем трудового законодательства, в том числе о нарушениях по вопросам, связанным с занимаемыми руководящими должностями. 4. Копия законодательных актов, регулирующих административную ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства. 5. Информация об аналогичных решениях судов в подобных случаях. 6. Информация и документы, подтверждающие ущерб, причиненный работодателем в связи с нарушением трудового законодательства. 7. Документы и информация, подтверждающие полномочия лица, представляющего интересы работника в суде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Однако, общие статьи, которые могут рассматриваться при решении подобных вопросов, могут включать следующие:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и социальной защите населения) - если работодатель нарушил законодательство о труде и социальной защите населения, то он может быть привлечен к административной ответственности.

2. Статья 5.52 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о рекламе) - если работодатель нарушил законодательство о рекламе на рабочем месте, то он может быть привлечен к административной ответственности.

3. Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение прав работников) - если работодатель нарушил права работников, то он может быть привлечен к административной ответственности.

4. Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации (нарушение договорных обязательств) - если работодатель не выполняет свои договорные обязательства перед работником, то он может быть привлечен к административной ответственности.