Как получить декретные выплаты при замещении основного работника: условия трудового договора и сроки расторжения

Здравствуйте! Если Вы ушли в декретный отпуск по беременности и родам, Вам положены выплаты по основному месту работы. Договор с Вами не может быть расторгнут работодателем в связи с уходом в декретный отпуск. Вы имеете право пребывать в отпуске, пока период отпуска не закончится. Работодатель должен выплачивать заработную плату, пособие по беременности и родам, как положено по законодательству Российской Федерации. Другие условия действующего трудового договора сохраняются, если они не противоречат законодательству РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию заключенного срочного трудового договора;

2. Справку о нахождении на декретном отпуске;

3. Копию больничного листа по беременности и родам (если таковой имеется);

4. Копию приказа о переводе основного работника на другую должность/выходе на отпуск/увольнение;

5. Трудовую книжку (если таковая имеется).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае работников, замещающих отсутствующего основного работника, имеют право на декретные выплаты и оплату больничного листа по беременности и родам. Для расторжения трудового договора, необходимо соблюдать условия договора и Трудового кодекса Российской Федерации. Если же договор не указывает срок начала действия, то данный договор начинает действовать со дня подписания.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на срок определённый и договор приёма на работу на время выполнения определённой работы или выполнения определённых обязанностей"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при беременности и родовспоможении"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок уведомления работника"
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет"