Запись в трудовую книжку: когда и как она ставится при дополнительных соглашениях и замещении основного сотрудника

Если в трудовой книжке отсутствует запись о том, что вы работали главным специалистом, то вам необходимо обратиться в организацию, где вы работали, и запросить у них официальное подтверждение вашей работы на этой должности. Если вы имеете дополнительные соглашения, где указано, что вы замещали основного сотрудника, то это может служить дополнительным подтверждением вашей работы. Однако, ставить запись в трудовую книжку можно только при наличии соответствующих документов, подтверждающих ваши трудовые отношения с организацией.

Для решения данного вопроса необходимо получить копии дополнительных соглашений и предъявить их работодателю или компетентному органу для регистрации и внесения соответствующих записей в трудовую книжку. Если работодатель отказывается внести запись, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (Статья 16).