Перевод работника с временного на постоянное место: правила и условия

Если перевод на постоянное место работы предусмотрен законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или другими нормативными актами, то работодатель обязан провести перевод работника на постоянное место работы. В ином случае работодатель волен принимать решение о сохранении вакансии и продолжении работы работника по срочному трудовому договору.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем на срочное время (с указанием срока действия договора и условий, по которым может быть прекращен).

2. Документы, подтверждающие наличие вакансии на постоянной основе, а именно: должностная инструкция, трудовой договор или другие документы, которые описывают требования к должности и функциональные обязанности.

3. Заключение органа по охране труда об условиях труда на новой должности.

4. Письменное согласие работника на перевод на новую должность.

В случае, если работник не дает согласие на перевод на постоянное место работы, работодатель может обоснованно расторгнуть с ним срочный трудовой договор после истечения срока его действия, если это возможно по условиям самого договора и законодательства.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если условия трудового договора предусматривают возможность перевода работника на другую должность или место работы, работодатель имеет право осуществить такой перевод. Если же трудовой договор не предусматривает такой возможности, то работодатель не может односторонне перевести работника на другую должность или место работы без согласия работника.

Соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 71. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 74. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон
• Статья 81. Трудовой договор на срочное время
• Статья 82. Перевод на другую работу при сокращении численности или штата работников