Работа по договору на месте декретницы: перевод на новую должность и переход на постоянное место без заявления?

Согласно статье 51 Трудового кодекса РФ, при переходе работника на другую должность в пределах организации (структурного подразделения организации), заключенный с ним трудовой договор продолжает действовать, если он не противоречит новым условиям труда. Следовательно, ваш договор не перешел в бессрочный и продолжает действовать до 19.07.19.

Для перевода на постоянное место работы необходимо написать заявление, так как это не происходит автоматически. Также уточните у работодателя, какие условия будут действовать на новой должности и необходимо ли заключать новый договор.

Для решения указанного вопроса потребуются договор о трудовой деятельности, приказы о переводе дикретницы на другую должность и оставлении Вас на месте работника, а также наличие соответствующих нормативных актов и законодательных обязательств, регулирующих отношения между сторонами.

По данному вопросу, чтобы определить, был ли ваш договор переведен на бессрочный срок, необходимо ознакомиться с положениями указанного договора о трудовой деятельности. В случае, если в договоре не указана дата окончания, то предполагается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Также, для решения данного вопроса, может потребоваться уточнение в органах социального страхования о статусе дикретницы и ее возможных изменениях в статусе, находясь на отпуске по уходу за ребенком.

Если же договор о трудовой деятельности был заключен на определенный срок, то после его окончания работник не может продолжать работать на данной должности без заключения нового договора о трудовой деятельности или его продления.

Если вам необходимо перевестись на постоянное место работы, то вам следует обратиться к работодателю с соответствующим предложением. Однако, для этого было бы правильным сначала ознакомиться с условиями вашего договора о трудовой деятельности, а также с внутренними правилами компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Особенности трудового договора при приеме на работу работника по замещению временно отсутствующего работника;

Статья 20. Срочный трудовой договор.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Договор, заключенный с работодателем.

2. Трудовой договор и документы, подтверждающие декретный отпуск.

3. Документы о переводе декретной мамы на другую должность.

4. Сведения о том, на какой срок был заключен договор и какие условия были предусмотрены в нем.

5. Законодательство РФ о труде и трудовых отношениях.

Как юрист, я могу сообщить следующее:

• Если в договоре не было оговорено иное, то после истечения его срока договор считается прекращенным.

• Если декретная мама переведена на другую должность, то необходимо уточнить, существует ли еще необходимость в обслуживании той должности, на которой вы работали на основании договора.

• Если нет необходимости в продолжении работы на этой должности, то необходимо заключить новый договор на новых условиях.

• Если есть необходимость в продолжении работы на той же должности, то возможно заключение нового договора, либо его могут продлить.

• Для уточнения таких вопросов и принятия решения оформляется письменное заявление на перевод со временного на постоянное место работы с обоснованием необходимости продолжения работы на данной должности.

• Обычно перевод работника на другое место работы в случае, когда он должен продолжать работу на прежней должности, происходит согласовано с работником и закрепляется приказом руководителя организации.

• В данном случае требуется консультация с представителем работодателя или юридическим лицом в отношении дальнейших действий и процедур в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - договор о трудовой деятельности между работником и работодателем, действующий на момент перевода дикретницы на другую должность; - приказ работодателя о переводе дикретницы на другую должность; - иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается на определенный срок. По истечении этого срока он прекращается, если стороны не продлят его в письменной форме. Если договор продлен неоднократно и на протяжении более чем пяти лет, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если договор о трудовой деятельности заключен на определенный срок до 19.07.19г и не продлен в письменной форме, то он прекращается по истечении срока. Однако, если договор был продлен неоднократно и на протяжении более пяти лет, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Относительно перевода на постоянное место работы, в данном случае необходимо обратиться к условиям трудового договора и приказу работодателя о переводе дикретницы на другую должность. Если в договоре и приказе не указано, что работник работает на временной основе, а также не предусмотрено письменное уведомление о прекращении договора по окончании срока его действия, то можно сделать вывод о том, что договор перешел в бессрочный. В этом случае, дополнительное заявление работника на перевод с временного на постоянное место работы не требуется, так как это происходит автоматически. Однако, для получения более точного ответа по данному вопросу, необходимо обратиться к специалистам в области трудового права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником, замещающим отсутствующего по уважительной причине работника.

Статья 72. Срочный трудовой договор.

Статья 78. Основания и порядок изменения условий трудового договора.

Статья 79. Трудовая функция работника.

Статья 81. Основания и порядок перевода работника на другую работу.

Статья 85. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как отрасль деятельности, вид договора, условия договора и т.д. Однако, для данной конкретной ситуации, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу;

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпуске по беременности и родам;

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроке договора.

Относительно того, перешел ли ваш договор в безсрочный следует обратиться к конкретным условиям вашего договора. В большинстве случаев, это не происходит автоматически и для получения постоянного места работы вам, скорее всего, будет необходимо подать заявление на перевод.