Перевод на место декретницы: права работника и законодательство

Да, необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку, если работник переведен на место временно отсутствующего в связи с декретным отпуском работника. Это следует из положений Трудового кодекса РФ и приказов Министерства труда и социальной защиты РФ.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации, где работает данная декретница.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, для всех работников необходимо вести трудовую книжку. Если сотрудник был переведен на другую должность или на другое место работы, то в его трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись.

Если же сотрудница остается на своей должности, но уходит в декретный отпуск, то ее трудовую книжку можно не менять. В таком случае, ей выдается дополнительный документ об изменении размера заработной платы по причине нахождения в декретном отпуске.

Также требуется ознакомиться с положениями коллективного договора предприятия и/или внутренних документов организации, чтобы уточнить наличие и порядок внесения записи о переводе в трудовую книжку в данной организации.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Состав и порядок ведения трудовых книжек", статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовых книжек".