Как оформить перемещение декретницы на свободную должность: перевод или новая заявка?

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо знать, как проводится перевод в организации, в которой работает декретник. Обычно, для таких ситуаций используют следующий порядок:

1. Руководитель организации выносит решение об изменениях в организационной структуре.
2. Сотрудники, которые попадают под данное решение, информируются об изменениях в их должностной инструкции.
3. Новые задачи и требования к работе обсуждаются со специалистом по кадрам, который занимается оформлением всех необходимых документов.
4. Перевод на новую должность оформляется дополнительным соглашением в трудовом договоре, которое подписывают обе стороны.

Таким образом, если сотрудница выходит из декрета и должна занять вакансию, что по своей сути является новой должностью, то ее необходимо перевести на данную должность по вышеприведенной процедуре.

Чтобы ответить на данный вопрос необходимо знать следующее:

1) Есть ли у данной компании штатное расписание, в котором указаны должности, квалификационные требования и условия труда?

2) Была ли заключена трудовая договор или контракт (в зависимости от формы предприятия) между работником и работодателем?

3) Является ли перемещение на другую должность на территории одного предприятия и одной организации?

4) Соответствуют ли квалификационные требования работницы новой должности и наличие свободных мест на данной должности?

Если ответы на эти вопросы предоставлены, то можно начать процедуру решения вопроса о перемещении сотрудницы. Для закрепления перемещения и изменения должности в трудовой книжке сотрудницы необходимо оформить приказ на перемещение, в котором указываются основания, цели и условия новой работы. Если новая должность имеет другой тарифный разряд, то необходимо пересмотреть заработную плату работницы.

Таким образом, для оформления перемещения на другую должность необходимо составить приказ на перемещение, предоставить копии трудовой книжки и документов об образовании, а также проверить соответствие работницы новой должности и наличие свободных мест на данной должности.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "Переводом называется перевод работника в ту же организацию или на другую работу в связи с изменением условий труда, включая перевод на другую должность."

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника возможен только с его письменного согласия, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем."

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод на другое рабочее место возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, контрактом, коллективным договором, локальным нормативным актом."

С учетом конкретной ситуации, необходимо уточнить правовой статус работника, а также наличие и характер договорных отношений между работником и работодателем, а также между работодателями.