Перевод декретницы на другую должность: возможности и ограничения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в соответствии с законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями сторон трудового договора. Следовательно, работодатель не может произвести сокращение должности декретного работника без соблюдения установленной законодательством процедуры.

Если работодатель производит сокращение должности, он должен предупредить об этом работника не менее чем за два месяца до дня, когда сокращение должности будет осуществлено. В случае нарушения процедуры сокращения должности, работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Ответив на вопрос, относящийся к возможности перевода на другую должность в течение срока декретного отпуска, необходимо отметить, что работник может быть переведен на другую должность только в соответствии с возможностями работодателя, а также на основании согласия работника. Декретный отпуск не является препятствием для перевода на другую должность, если это не нарушает права декретного работника и не ухудшает его условия труда.

Следовательно, если в организации имеется вакантная ставка и работник желает перевестись на нее, работодатель должен рассмотреть его заявление и принять решение о переводе на основании законодательства и коллективного договора. Однако, если срок договора окончен и работник не получил новое приглашение на работу, он должен будет уволен и только после этого сможет подать заявление на перевод на другую должность.

Отдел кадров не имеет права настаивать на исполнении временных обязанностей декретного работника без согласия работника и без соответствующей договоренности между работником и работодателем. Если работник согласен на выполнение временных обязанностей декретного работника, его должность должна быть временно замещена другим сотрудником.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление декретного работника на перевод на другую должность;
3. Уведомление работодателя о выходе декретного работника из отпуска по своему желанию;
4. Запрос работника на перевод на другую должность.

Кроме того, важно уточнить, какие именно сокращения ставок произошли, были ли соблюдены процедуры уведомления работников об изменениях в их должностях и условиях труда, а также какие права и возможности предусмотрены законодательством в данной ситуации.

С учетом указанных выше факторов, юрист может дать конкретные рекомендации по действиям работника и работодателя, направленных на защиту прав и законных интересов сторон.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия перевода работника на другую работу, изменение его условий труда.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок перевода работника на другую работу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда и положение о работе при изменении организации или ее реорганизации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Изменение позиции работника при смене работодателя в связи с переходом к нему права собственности или операционного управления организации.