Возможности сокращения на работе: перевод декретницы и возможное сокращение сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3195085
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть сокращен в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Однако, работодатель обязан соблюдать порядок сокращения, установленный законодательством и социальные гарантии работникам. При сокращении работника, ему необходимо будет выплатить компенсацию (надбавку) к выходному пособию в размере среднемесячной заработной платы.
Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает условия работы, должностные обязанности и права работника.
- Коллективный договор, который регулирует правила сокращения и увольнения, а также обязательства работодателя в отношении своих сотрудников.
- Законодательные акты, регулирующие вопросы сокращения и увольнения в бюджетных организациях.
- Документы, подтверждающие наличие у работодателя финансовых проблем и их причин, на основании которых он принимает решение о сокращении.
Исходя из этих документов, юрист сможет дать квалифицированный ответ на вопрос о возможности увольнения работника.
Статьи 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы