Как поступить, если уволили сотрудника из-за возвращения декретницы на работу: советы и рекомендации

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, в случае двойного найма, когда компания нанимает на работу двух или более сотрудников на одну и ту же должность, работник, принятый позже, должен быть уведомлен об этом и должны быть приняты меры по его переводу на другую должность или увольнению. Однако, в данном случае не ясно, был ли подобный уведомлен работник, и были ли составлены необходимые документы. В связи с этим, рекомендую обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий приема на работу.

2. Приказ о приеме на работу.

3. Приказ об увольнении.

4. Расписание отпусков и командировок на момент приема на работу.

По результату анализа этих документов, можно оценить законность увольнения и правомерность действий работодателя в данном случае. Рекомендуется обратиться к специалисту для получения консультации и юридической помощи в защите своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 (увольнение по инициативе работодателя).
• Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 7 (запрет на увольнение женщины в период беременности и в декретном отпуске).
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 (запрет на дискриминацию потребителей по причинам, не связанным с качеством товаров/услуг).