Как поступить, если уволили всех работников, кроме вас: законные права и варианты работы

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник должен работать по месту, указанному в его трудовом договоре. Если работник вынужден работать по другому месту, то это должно быть оговорено в установленном порядке и с согласия работника. В данном случае, если в трудовом договоре место работы указано как офис в другом городе, то работник должен там работать. Однако, если работник имеет возможность выполнить свои обязанности в офисе в своем городе, то работодатель должен его туда перевести, с согласия работника. В свою очередь, работник может отказаться от такого перевода, в соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового Кодекса РФ. Относительно предложения работать на полставки в компании в своем городе, я не вижу нарушений законодательства, если это оговорено в трудовом договоре и работнику дана возможность отказаться от такой работы. Что касается получения пособия и работе на полставки, то работнику возможно будет получать пособие, если его доход не превышает установленного порога и при условии выполнения всех требований социального страхования.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить своей компании документы, подтверждающие проживание вашей семьи в том городе, где находится ваша компания. Это могут быть справки из налоговой инспекции, свидетельства о регистрации вашего жилья, счета за коммунальные услуги и другие документы, подтверждающие фактическое проживание вашей семьи в этом городе.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с трудовым договором. Если вы заключили трудовой договор с компанией, которая находится в другом городе, ваша компания обязана обеспечить ваше пребывание и работу в этом городе, если это не противоречит условиям трудового договора.

Если компания не выполняет свои обязательства по трудовому договору, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и обратиться в суд за защитой ваших прав в качестве работника.

Что касается получения выплат пособий на детей, вы можете работать на полставки и одновременно получать пособие на ребенка, если ваш доход не превышает предельного уровня, установленного законодательством. В этом случае вы должны обратиться в Фонд социального страхования для получения соответствующей информации и подачи заявления на получение пособий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 22 "Ответственность сторон трудового договора", статьи 72, 73 и 74. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 19 "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", статьи 259-261, 266, 270, 275. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации", статьи 79-82.