Вопросы трудовых отношений при выходе декретницы: увольнение, перевод и выбор должности

1) В соответствии с дополнительным соглашением к бессрочному трудовому договору, ваше временное переведение на должность коммерческого директора зависит от выхода декретной отпускницы на прежнюю должность. Следовательно, после того как декретница вернется на свою должность, ваше временное переведение на должность коммерческого директора должно быть прекращено. Если в дальнейшем сокращение должности заместителя коммерческого директора произойдет по существу (то есть не связано с переводом декретницы на другую должность), то вас можно уволить. 2) Если управленческое решение о переводе заместителя на другую должность будет принято, то дополнительное соглашение следует заключить в письменной форме для того, чтобы данное решение было оформлено на правовом уровне. 3) Если выв хотите уйти в декрет, то вам нужно соответствовать все трудовые права и условия, оговоренные в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении. В связи с этим, если произойдет замена вашей должности на другую должность в связи с переводом на новую должность декретной отпускницы, это может повлиять на выход вами в декрет. 4) Если декретница уже вернулась на свою должность, то ваше временное переведение на должность коммерческого директора должно быть прекращено в соответствии с условиями, указанными в дополнительном соглашении. Если ваш перевод не связан с переводом декретницы на другую должность, то вас могут уволить при сокращении вашей должности.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации и условия, закрепленные в трудовом договоре и дополнительном соглашении.

1) Рабочий на основном месте работы (декретница) имеет право на возвращение на это место работы по истечении декретного отпуска. В соответствии с законодательством, работник не может быть уволен в период временного перевода на замещаемую должность без согласия на это работника. Однако, по условиям дополнительного соглашения, если условия трудового договора, не затронутые дополнительным соглашением, остаются неизменными, работодатель может уволить работника на должности зам. коммерческого директора в случае сокращения ставки этой должности.

2) В соответствии с дополнительным соглашением, работник, замещающий декретного сотрудника на временной основе, возвращается на свое прежнее место работы, когда декретный сотрудник выйдет из декретного отпуска и вернется на свое место работы. Если декретный сотрудник увольняется или переводится на другую должность, работник, замещавший его, может быть переведен на его место. Предпочтительно включить эти условия также в дополнительное соглашение.

3) Работник может выбрать должность, которую он покинет на время декретного отпуска. Однако, оставшись на работе, работник будет замещать декретную должность в соответствии с дополнительным соглашением.

4) Если декретный сотрудник уже выйдет из декретного отпуска, работник, замещавший декретного сотрудника, может быть уволен на основное место работы. Однако, если декретный сотрудник все еще находится в декретном отпуске, работник может уйти на декретный отпуск, оставив замещаемую должность в соответствии с дополнительным соглашением.

1) Статья 77 ТК РФ - Условия изменения и прекращения договора о переводе работника на другую работу (должность), статья 179 ТК РФ - Условия действия трудового договора в период временной нетрудоспособности работника. 2) Если это указано не в дополнительном соглашении, то следует отразить эту информацию в нем. 3) Статья 261 ТК РФ - Перевод работника на работу не требующую присутствия на производстве в связи с беременностью и родами жены или других женщин, находящихся на иждивении работника. 4) В этом случае работница, которую замещает работник, может вернуться на место работы, и работник должен будет вернуться на свое прежнее место работы. Если работник планирует уходить в декрет после возвращения работницы, то ему нужно будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на должность коммерческого директора.