Вопросы трудовых отношений: увольнение в отпуске, перевод на другую работу и ликвидация организации

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, возможно только по соглашению между работником и работодателем в случаях, если существуют веские причины, связанные с прекращением деятельности организации, в том числе головной организации, в которой работает сотрудник.

Если организация, в которой сотрудник устроен, больше не будет осуществлять деятельность в городе, где расположена торгово-деловая точка (ТД), где работает сотрудник, то это может являться одной из веских причин для увольнения сотрудника. Однако, в таком случае работодатель должен предоставить сотруднику соответствующие документы об увольнении и уведомить его не менее чем за две недели до даты увольнения.

Принимая во внимание вышеизложенное, можно сделать вывод о возможности увольнения сотрудника в данном случае, но только при условии наличия веских причин и с соблюдением процедуры уведомления и предоставления документов по увольнению.

Для решения такого вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и организацией, порядковыми документами и законодательством РФ.

Сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть уволен без его согласия, кроме случаев ликвидации головной организации. В данном случае, ТД город, где работает сотрудник, перестает осуществлять деятельность, что приводит к ликвидации головной организации.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить документальное подтверждение ликвидации головной организации и объявить сотруднику об увольнении не менее 2 месяцев назад. Если в течение месяца сотрудник не захочет согласиться на увольнение, работодатель имеет право обратиться в суд.

Также, необходимо ознакомиться с порядковыми документами, устанавливающими правила увольнения работников, и возможно, дополнительными соглашениями, заключенными между работодателем и сотрудником.

В любом случае, увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, должно быть осуществлено с соблюдением всех требований законодательства РФ и трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", включая пункт 3, раздел "Основания увольнения по инициативе работодателя";

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников";

• Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок сокращения численности или штата работников";

• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников".

Конкретное применение каждой из указанных статей зависит от обстоятельств конкретной ситуации, поэтому требуется более подробная консультация специалиста-юриста.