Как работодатель может отказаться принимать на место декретницы

Согласно Российскому законодательству, работодатель не имеет права отказаться принимать на работу женщину, находящуюся в декретном отпуске, по причине нахождения её ребенка старше полугода или потому, что она не планирует вернуться на работу. Это будет нарушением прав женщины на трудовую деятельность и равенство полов, а также противоречит трудовому законодательству Российской Федерации, статье 261 Трудового кодекса РФ о защите женщин от дискриминации при трудоустройстве.

Для решения данного вопроса необходимо изучить учредительные документы компании, коллективный договор, нормы трудового законодательства, а также документы, подтверждающие факт нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. При отсутствии желания вернуться на работу со стороны декретницы работодатель может искать другие способы сокращения ее трудовых обязанностей или решения вопросов приема на работу других кандидатов. Однако нарушать равноправие сотрудников или принимать решения, основываясь на их семейном положении или наличии детей, запрещено законом.

Статьи 256 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.