Как сохранить рабочее место жены, работающей на ставке декретницы: советы и рекомендации.

Согласно пункту 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в период использования им отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. То есть, если ваша жена находится на декретном отпуске, то работодатель не имеет права уволить ее по своей инициативе до окончания отпуска.

Если ваша жена еще не находится на учете, то воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком она сможет после рождения ребенка и получения соответствующей справки от врача об установлении беременности и сроке предполагаемого родоразрешения.

Также стоит обратить внимание на пункт 3 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому женщина имеет право не работать на определенных видах работ и в условиях, которые могут неблагоприятно влиять на ее состояние здоровья в связи с беременностью. Если на работе возникают условия, которые могут неблагоприятно влиять на здоровье вашей жены и ребенка, то она может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на более безопасную работу.

Добрый день!

Для того чтобы решить данную ситуацию, Ваша жена должна обратиться к своему работодателю и письменно уведомить его о том, что она находится на декретном отпуске. Кроме того, ей необходимо будет предоставить справку о беременности, которая выдаётся в женской консультации не ранее, чем через 12 недель с начала беременности.

В соответствии с п. 2 ст. 261 ТК РФ, работник вправе начать использование декретного отпуска не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. Таким образом, если Ваша жена работает по ставке декретницы, то ей следует уведомить работодателя о своих планах до этого срока.

Если же Ваша жена все же будет уволена без уведомления о декретном отпуске, то это будет являться несправедливым увольнением, и она может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 261 ТК РФ "Сохранение места работы при изменении условий работы и производства во в связи с ликвидацией организации либо ее структурного подразделения, сокращением численности или штата работников"

Статья 261.1 ТК РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением условий работы и производства"

Статья 179 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Однако, для принятия конкретного решения и применения соответствующих статей ТК РФ, требуется более подробное изучение ситуации и ее обстоятельств, а также уточнение иных обстоятельств, например, условий трудового договора, внутренних документов работодателя и прочего.