Как сохранить работу в случае замещения декретницы и беременности жены

Законодательством РФ установлено, что работник, в том числе женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Таким образом, при условии отсутствия ликвидации организации или сокращения численности работников, основной работник, выходящий из декрета, не может быть уволен без своего согласия. Если ей будет предложено прекратить трудовой договор по обоюдному согласию сторон, то ей должно быть выплачено соответствующее пособие.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей"; - Типовое положение о дополнительном оплачиваемом отпуске для женщин, имеющих детей, устанавливаемое Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя декретного отпуска не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо при прохождении военной службы. Однако, если основной работник (на месте которого замещает жена) выходит из декрета и продолжает работу, то работодатель может перевести женщину на другую должность или сократить штат работников, при этом выплатив ей соответствующую компенсацию.

Следовательно, работодатель не имеет право увольнять женщину, находящуюся в декретном отпуске, без причины, предусмотренной законодательством. Если у жены возникнут проблемы на работе в связи с ее беременностью или декретным отпуском, то ей следует обратиться в профсоюз или общественную организацию за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда для женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет" - статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита материнства и детства при трудоустройстве и трудовой деятельности" - статьи 255-259 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении по инициативе работодателя - статьи 333.24-333.29 Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях и компенсациях при увольнении по инициативе работодателя.