Права декретной декретницы: как защититься от увольнения во время беременности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работница, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на декретный отпуск в течение 140 дней до предполагаемой даты родов и после них. Если вы находитесь на 7 месяце беременности, то вам еще необходимо работать до начала декретного отпуска, поэтому Ваше положение не является основанием для увольнения.

Если начальник увольняет Вас с работы в связи с тем, что Ваша коллега выходит в декретный отпуск, это может быть незаконным увольнением. Однако, без уточнения конкретных обстоятельств данного случая, вследствие которого осуществляется увольнение работника, точно сказать о законности такого увольнения нельзя.

В любом случае, Вы имеете право на определенные льготы в связи с беременностью и декретным отпуском в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если начальник уволит Вас с работы в нарушение закона, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, а именно трудовой договор, законодательство о труде, коллективный договор, если он имеется, и другие правовые акты, которые регулируют трудовые отношения.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины, женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в одиночку, не может быть произведено без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Кроме того, решение о выходе на работу декретницы раньше установленного срока должно быть оформлено письменно и согласовано с руководителем органа внутренних дел. Если такого документа нет, а начальник увольняет работника без выплат и пособий, то это может быть нарушением законодательства.

Таким образом, для того, чтобы определить законность увольнения работника в данном случае, необходимо изучить правовые акты, регулирующие трудовые отношения в МВД, и выяснить, были ли соблюдены все требования законодательства.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении условий труда или переводе на другую работу"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы, среднего заработка и иных условий труда"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации или коллективным договором"