Как защитить свои права в ситуации увольнения при замене декретницы без указания срока в договоре

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок или до завершения определенной работы. В случае отсутствия указания срока в трудовом договоре, считается, что договор заключен на срок выполнения работы.

В данной ситуации, если в договоре не указан срок, то считается, что он заключен на срок выполнения работы. Таким образом, со дня ухода декретницы вы уже не являлись срочным работником и должны были быть переведены на постоянную работу.

Если работодатель не перевел вас на постоянную работу после ухода декретницы, то он нарушил трудовое законодательство. В такой ситуации вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, связанного с незаконным увольнением. Также вам может помочь юрист, который окажет правовую помощь и защитит ваши интересы в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия подписанного срочного трудового договора, в котором указаны условия трудоустройства и срок действия договора.
2. Копия трудовой книжки, в которой должны быть отразены все события, связанные с трудовой деятельностью, включая начало и окончание трудовых отношений.
3. Копия приказа об увольнении и основание для его вынесения.
4. Копия свидетельства о рождении ребенка и всех документов, подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
5. Копия документа, подтверждающего выход из декретного отпуска декретницы.
6. Иное документальное подтверждение фактов, имеющих значение для решения данного вопроса (например, отчеты о выполненной работе).

На основании предоставленных документов и их анализа орган, принимающий решение, будет оценивать правомерность действий работодателя и определять возможность оставления работника на работе или подписания приказа об увольнении.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 57. Основания и порядок заключения трудового договора Статья 59. Договор на срочное время Статья 67. Содержание трудового договора Статья 179. Увольнение по сокращению численности или штата работников.