Увольнение декретницы: возможно ли и как защитить свои права на работе?

По законодательству Российской Федерации увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, включая второй период декретного отпуска до истечения ее права на него, запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения работников по численности или штату. Если женщина была на декретной ставке, то работодатель вправе сохранить ей рабочее место до окончания ее декретного отпуска и предоставить социальные гарантии. Таким образом, если причиной увольнения не является ликвидация организации или сокращение работников, то увольнение является незаконным.

Для решения вопроса о возможности увольнения декретницы, находящейся во втором декретном отпуске с двумя детьми, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и декретницей, в котором следует обратить внимание на условия, связанные с отпуском по уходу за ребенком, продолжительностью декретных отпусков, оплатою труда в период декретных отпусков и т.д.

2. Коллективный договор, если он существует в организации. В нем могут быть установлены дополнительные гарантии для женщин, находящихся в декретном отпуске.

3. Закон "О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком" и другие трудовые законы РФ, которые регулируют порядок увольнения женщин в период декретных отпусков.

4. Личные документы декретницы, которые подтверждают ее право на декретный отпуск и наличие детей в указанном возрасте.

5. Документы, подтверждающие причину увольнения декретницы.

На основании вышеуказанных документов, юрист должен проанализировать всю ситуацию и дать рекомендации об определенных действиях для увольняющейся декретницы и работодателя в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при увольнении" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение" могут быть применимы для решения данного вопроса.