Защитите свои права на работе: отзывное заявление, срочный договор, увольнение декретницы

Добрый вечер. Если Вы считаете, что Вам предстоит не законное увольнение, то имеете право подать заявление и отзыв на это действие. Однако необходимо учесть, что при работе по срочному договору Вы не пользуетесь такой же защитой от увольнения, как при работе по трудовому договору на неопределенный срок. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу и вместе с ним изучить Вашу договоренность о работе и ситуацию, которая Вас беспокоит.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить дополнительную информацию:

1. Какой тип деятельности осуществляется на предприятии?
2. Были ли нарушены права работника при увольнении?
3. Есть ли документальное подтверждение не законности увольнения?
4. Какой срок действия срочного договора?
5. Было ли уведомление о прекращении трудового договора?

В общем случае, для защиты прав работника, который считает, что его увольнение происходит с нарушением законодательства, потребуются:

1. Копия трудового договора или срочного договора.
2. Копия написанного работником заявления.
3. Документы, подтверждающие незаконность увольнения (например, речь может идти о нарушении процедуры увольнения, увольнение на незаконных основаниях, нарушении трудовых прав работника и т.д.).
4. Копии служебных записок, корреспонденции и других документов, если они связаны с ситуацией увольнения.
5. Доказательства (если таковые имеются) того, что сотрудник работал хорошо и выполнял все свои обязанности на работе.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя; Статья 77 Трудового кодекса РФ - увольнение в связи с прекращением договора; Статья 319 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работника о его увольнении.