Как сохранить рабочее место для сына после службы в армии: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан сохранять рабочее место за военнообязанным, который отслужил свой срок в армии и обязательно приходит на работу в течение одного месяца со дня, когда ему был предоставлен соответствующий отпуск. Однако, если работодатель не может установить связь с военнообязанным в течение 5 дней после дня, когда он должен был явиться на работу, то в этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала и окончания трудовых отношений со сроком действия до момента призыва на военную службу.
2. Уведомление от работника о поступлении на военную службу не позднее, чем за две недели до начала службы.
3. Заключение медицинской комиссии о призыве на военную службу.
4. Документы, подтверждающие факт оставления работника временно незанимаемой должности.

Ответ на вопрос о сохранении рабочего места после службы в армии будет зависеть от договоренностей, указанных в трудовом договоре и внутреннем правилах организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сохранить рабочее место для гражданина после службы в армии и вернуть его на работу в течение месяца со дня предъявления им документов, подтверждающих окончание военной службы.

Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статья 178 Трудового кодекса РФ.