Работа по договору подряда на ООО Кролъ и К: отгулы, переводы на постоянное место и сложности с больничным

Судя по описанию ситуации, ваш договор с ооо "кролъ и к" предусматривал возможность оформления вас на постоянное место работы. Однако, как вы уточняете, на следующую смену после перехода на постоянное место, вас по-прежнему держали на договоре подряда. Также вы указываете на отсутствие возможности получения больничного листа в рамках договора подряда.

Согласно статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Нарушение этого условия может рассматриваться как административное правонарушение.

Если работодатель сообщил о переводе на постоянное место работы, но фактически продолжает держать вас на договоре подряда, это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства. Необходимо изучить документы, которые вы подписывали, чтобы понять, есть ли сведения об оформлении вас на постоянное место работы.

Также, в соответствии с пунктом 2 статьи 319 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, проходившему лечение или находившемуся на больничном, в течение трех календарных дней после явки на работу должны быть уплачены его заработная плата, а также социальные гарантии. Работодатель не вправе уменьшать заработную плату за время отсутствия работника на работе, связанное с временной нетрудоспособностью.

Следовательно, в случае если нарушения трудового законодательства со стороны работодателя были действительно совершены, вам следует обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор подряда - необходим для определения условий и длительности работника на фирме.

2. Справка от врача об отсутствии на работе по уважительной причине - необходима для подтверждения факта болезни ребенка и уважительности причины отсутствия на работе.

3. Письменные уведомления работодателя о переходе работника на постоянное место работы - могут помочь установить факт обещания работодателем перевести работника на постоянное место.

4. Любые другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства данного случая - могут быть полезны для правильного решения вопроса.

В целом, для полноценного решения вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудовых правоотношений, и предоставить ему все имеющиеся документы для анализа и консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-313) относительно договора подряда; - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66-71) относительно оформления трудовых отношений и выплаты больничного листа; - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18) относительно защиты прав работника.