Работа гражданина РФ в Узбекистане: договор подряда, постоянное учреждение ООО и валюта ЗП

Согласно статье 162 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна производиться в национальной валюте РФ (рублях), если иное не установлено федеральным законом, иным нормативным правовым актом, коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, ЗП не может начисляться/выплачиваться в евро, если это не установлено дополнительными соглашениями между работником и работодателем, утвержденными в установленном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между гражданином РФ и ООО в Узбекистане; 2. Копия устава ООО и другие документы, подтверждающие наличие постоянного учреждения компании в Узбекистане; 3. Договор подряда между гражданином РФ и ООО в Узбекистане; 4. Законодательство Узбекистана, регулирующее вопросы валютного контроля и валютной операции.

Отвечая на вопрос, могу сказать, что ЗП может быть начислена и выплачена в евро, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством Узбекистана. Важно учитывать, что согласно законодательству РФ для подобных случаев необходимо получить соответствующее разрешение Центрального Банка РФ на проведение валютной операции, если сумма превышает установленный лимит.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 129-131, 135-138, 140-142. В данном случае, вопрос регулируется законодательством Узбекистана, поэтому необходимо ознакомиться с законодательством данного государства.