Эффективное управление сторожами на предприятии: решение проблем с переработкой и больничным, возможность отправки пенсионеров в отгулы

Добрый день! Отправить сотрудников в отгулы возможно, если это предусмотрено трудовым законодательством или условиями трудового договора. При этом необходимо учитывать, что количество отгулов должно быть согласовано со сторожами и не должно привести к необоснованным простоям на предприятии. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством работодатель не вправе превысить установленные границы сверхурочной работы, даже если сотрудники на это согласны. Поэтому если суммарное время работы у молодых сторожей превышает порог допустимого, то необходимо предусмотреть другой график работы или заменить работников, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с каждым сотрудником, где указаны условия труда и порядок отпусков и отгулов.

2. Календарный план отпусков на текущий год, который был согласован и утвержден руководством предприятия.

3. Табели учета рабочего времени сотрудников за текущий период для определения сколько дополнительных часов сверхурочной работы было выполнено молодыми сторожами.

4. Документы, подтверждающие болезненное состояние пенсионеров-сторожей и их неспособность осуществлять свои служебные обязанности.

Прежде чем отправлять сторожей в отгулы, следует убедиться, что это соответствует трудовому законодательству Российской Федерации и установленным на предприятии правилам. Также, необходимо учесть расписание круглосуточного дежурства и обеспечение безопасности на предприятии в ночное время.

Трудовой кодекс РФ: Статья 99. Отпуск без сохранения заработной платы. Статья 106. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 113. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 118. Отгулы. Статья 154. Время работы и время отдыха. Статья 157. Ограничение продолжительности работы в неделю. Также возможно обратиться к коллективному договору и локальным нормативным актам предприятия.