Работа сторожами в школе: график, отдых и недоплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за 24-часовые дежурства следует предоставлять дополнительные дни отдыха. В случае, если работник работал в выходные дни, ему полагается дополнительная оплата в размере не менее 100% от его заработной платы. Если вы уверены, что вам была недоплачена заработная плата, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие факт дежурства в школе и дополнительную работу в новогодние выходные. Это могут быть графики работы, табели учёта рабочего времени, расчёты по оплате труда за работу в выходные дни и другие документы, подтверждающие факт фактической работы в этот период. В случае недоплаты за выполняемую работу, необходимо обратиться к работодателю с просьбой об устранении нарушения. Если работодатель не согласен выплатить недостающую сумму, то следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд за помощью в восстановлении нарушенных трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет права работников на отдых еженедельный и ежегодный.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - определяет правила оплаты труда за нормальную продолжительность рабочего времени и работу сверхурочную.

Статья 153 Трудового кодекса РФ - регулирует выплату дополнительной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.