Работа учителем в школе с пятилетним ребенком: права на отдых и работа по субботам

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между работодателем и работником должны строиться на основе коллективного договора. Если в коллективном договоре прописано разрешение на работу в субботу, то работодатель имеет право требовать от работника работы в этот день. Однако, если данный вопрос не регулируется коллективным договором, работнику нельзя принуждать к работе в выходные и праздничные дни без предварительного добровольного согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Коллективный договор, который действует в школе
3. Распоряжение или приказ, принятые руководством школы относительно работы по субботам.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные и праздничные дни равноценна работе в обычные дни и должна оплачиваться соответствующим образом. Однако, если в коллективном договоре прописано ограничение работы в выходные и праздничные дни, то работодатель не может требовать от работников работать в эти дни.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить указанные документы и определить, есть ли в школе коллективный договор с ограничениями по работе в выходные дни. Если такой договор есть, то работодатель не может требовать от учителя работать по субботам, несмотря на отсутствие детского сада в этот день. Если же ограничений нет, то работа по субботам может быть организована в соответствии с распоряжением или приказом руководства школы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни" могут быть применимы для решения данного вопроса.