Права работника в школе: оплата за доп. часы и отработка по субботам

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в выходные дни является сверхурочной, и ее проведение возможно только с согласия работника. То есть, если в трудовом договоре или в другом нормативном документе не было предусмотрено проведение работы в субботу, то Вы можете отказаться от подобной работы.

Наличие у вас методического дня не является достаточным основанием для вызова на работу в субботу. Если же вам предоставлялась оплата за дополнительную работу в школе, сверх установленной нормы, то данный вопрос необходимо решать в соответствии с действующим законодательством и заключенным трудовым договором.

В случае, если Вы имеете сомнения относительно своих прав, Вы можете обратиться к юристу для консультации. Кроме того, Вы можете также обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения, в которых должны быть прописаны условия трудового договора, включая количество часов работы и оплату за дополнительные часы работы.

2. Коллективный договор, если он заключен в учреждении. В нем должны быть определены условия оплаты труда, количество отработанных часов, права и обязанности работников, а также администрации.

3. Трудовой кодекс РФ, который содержит общие правила трудового права, включая вопросы оплаты, отдыха и трудовых отношений между работником и работодателем.

На основании вышеперечисленных документов можно определить, какие права и обязанности имеются у работника, в том числе в отношении переработки и оплаты дополнительных часов работы, и иметь возможность возражать против незаконных действий со стороны администрации учреждения.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые в данном случае:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 94, 112, 113, 114, 115, 117, 118, 159, 161.

2) Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 31, 32.

3) Постановление Правительства РФ от 1 февраля 1992 г. № 90 "О порядке оплаты труда работников образования и науки".

4) Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Правил оплаты труда работников образовательных учреждений и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".

5) Письмо Минтруда России от 23 декабря 2004 г. № ДО-8-7/361.

Проще всего будет обратиться к своему профсоюзу или юристу, который знаком с трудовым законодательством.