Юридические основания отказа от работы в школе по субботам и классному руководству: возраст ребенка и отпуск для учителей

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, матери, выходящей из декретного отпуска, гарантированы права на предоставление отпусков и ограничений в работе. Отказ от работы по субботам возможен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором. Отказ от классного руководства также может быть основан на законодательстве или выполняться в согласовании с администрацией школы.

Что касается предоставления отпусков, то учителям, выходящим из декрета, законодательством предусмотрена возможность оставаться на дополнительном отпуске до достижения ребенком возраста трех лет без сохранения за ними места работы. Однако, если вы хотите вернуться на работу, то вам необходимо договориться о графике работы и возможности предоставления отпусков с администрацией школы.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на выход из декретного отпуска, которое должно быть направлено на работодателя не ранее, чем за 2 недели до предполагаемого выхода из отпуска. В заявлении необходимо указать дату, с которой Вы хотите начать работу.

2. Трудовой договор или контракт, которым регулируются вопросы трудоустройства и оплаты труда, а также процедуры предоставления отпуска.

3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий его возраст.

4. Заключения медицинских учреждений о состоянии здоровья ребенка или другие документы, свидетельствующие об отсутствии необходимости посещения ребенком дошкольного учреждения.

Относительно возможности отказа от работы по субботам и от классного руководства необходимо провести анализ действующих нормативных актов и положений трудового договора (контракта).

Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с расписанием рабочих дней и праздников, утвержденным на уровне школы и организации. В случае, если в летний отпуск невозможно уложить всех работников, возможно предоставление отпусков по очереди или дополнительно в удобное для работника время.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 128. Рабочая неделя Статья 153. Основания и порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени Статья 259. Отпуск без сохранения заработной платы при уходе за ребенком до достижения им 3-летнего возраста Статья 260. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет Статья 269. Получение основных выплат и компенсаций в период отпуска Статья 271. Отпуск на время беременности и родов Статья 272. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста Статья 273. Отпуск по уходу за больным ребенком до достижения им 14-летнего возраста Статья 274. Отпуск на время кормления ребенка

Закон РФ "Об образовании": Статья 180. Учебная нагрузка педагогических работников образовательной организации Статья 181. Определение штатной численности педагогических работников образовательной организации Статья 183. Дополнительные меры поддержки педагогических работников

Кроме того, могут быть применимы и другие нормативно-правовые акты и внутренние документы образовательной организации.