Оптимизация персонала: работа внутренним и внешним совместителям сторожами, возможное нарушение трудового законодательства и годовой учётный период

Основной сотрудник может работать на 0,5 ставки внутренним совместителем сторожем при условии, что это не противоречит его трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. Однако, потребуется согласие руководителя на работу по совместительству.

Если основной сотрудник работает на полной ставке, то дополнительное совместительство на сторожевой должности может привести к нарушению трудового законодательства и требований охраны труда, так как он должен иметь установленные законом перерывы для отдыха и не заниматься слишком длительными рабочими периодами.

Внешний совместитель может работать на целую ставку сторожем, если он соответствует требованиям правил внутреннего трудового распорядка и не будет нарушать трудовых норм и правил по охране труда. При этом работодатель должен проводить все необходимые процедуры приема на работу и заключения трудового договора с внешним совместителем, с учетом учетного периода года.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с основным сотрудником, в котором указаны его должностные обязанности и условия труда.

2. Трудовой договор или контракт с внутренним или внешним совместителем, в котором должность сторожа указана как одна из основных должностей или дополнительных обязанностей.

3. Нормативно-правовые акты по вопросам охраны труда, которые регулируют порядок и условия работы сторожа.

4. Правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда, которые предусматривают возможность работы на нескольких должностях.

5. Учетные документы о количестве отработанных часов, оплате труда и выплате социальных льгот.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник может работать на нескольких должностях, если это не противоречит условиям трудового договора и нормативно-правовым актам по вопросам охраны труда. При этом оплата труда за все виды работы должна производиться в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 76, 77, 79, 81, 88. - Федеральный закон "Об охране труда", статьи 6, 10, 12, 13, 14. - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 964 "Об установлении перечня работ, при выполнении которых работники могут быть установлены на неполный рабочий день в связи с ограничениями, установленными федеральными законами".