Вопросы оплаты больничного листа внешним совместителям: обязан ли работодатель и законно ли удержание с компенсации

Здравствуйте, Виктор.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника по нетрудоспособности. При этом, внешний совместитель также считается работником в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, работодатель обязан был оплатить больничный лист по нетрудоспособности Вам, как внешнему совместителю.

Относительно удержания суммы, оплаченной за больничный лист, необходимо обратиться к действующему трудовому договору между работником и работодателем. В случае отсутствия положений о невозможности оплаты больничного листа по причине увольнения работника, использование компенсации для оплаты больничного листа является незаконным.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о внешнем совместительстве между работником и работодателем.

2. Больничные листы за период с 26 июля по 19 сентября 2013 года.

3. Уведомление о прекращении трудового договора со стороны работодателя.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения работника и расчеты по выплате компенсации.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28), Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и другие нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем.

На основании указанных документов юрист может проанализировать ситуацию и дать правовую оценку действий работодателя в отношении выплаты больничных листов за август 2013 года и возможности удержания с компенсации суммы, оплаченной за больничный лист.

Статья 63 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при простое по вине работодателя, связанном с производственными нуждами" и статья 5.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".