Обязан ли работодатель продлить отпуск в случае больничного листа сотрудника?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан продлить отпуск ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если работник заболел в период отпуска и предоставил соответствующий больничный лист. Это оговорено в статье 125 ТК РФ. Однако, для полноценного и конкретного ответа на Ваш вопрос, необходима более подробная информация о Вашем случае, включая даты и продолжительность отпуска и болезни.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы: 1. Больничный лист, удостоверяющий невозможность работать по состоянию здоровья ребенка. 2. Заявление от сотрудника о продлении отпуска на период болезни ребенка и прикрепленным к нему необходимым документам.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии документально подтвержденной болезни ребенка, возникшей во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работник вправе рассчитывать на продление отпуска на период болезни ребенка, но не более чем на 14 календарных дней. В данном случае работодатель обязан продлить отпуск на период нахождения работника на больничном листе в связи с уходом за больным ребенком.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации.