Приказ на отпуск: ознакомление, действия без приказа и оплата прогулов

Ответы на вопросы:

1. Да, если вы подали заявление на отпуск и получили положительную резолюцию директора, то организация должна ознакомить вас с приказом на отпуск под роспись.

2. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан исходить из заявления работника о предоставлении отпуска и утвердить график отпусков не позднее, чем за 2 недели до начала графика. Если работник не является на работу в начале отпуска, а заявление на отпуск было подано в установленные законом сроки, то директор не может составить акты о прогулах. Работодатель обязан выдать приказ на отпуск не позднее, чем за 3 дня до его начала. В таком случае, вы можете обращаться в суд и потребовать взыскания заработной платы за простой в связи с непредоставлением отпуска, а также штраф за нарушение ваших трудовых прав.

3. Если директор записывает вам прогулы в дни отпуска, которые утверждены в подписанном приказе, то это является нарушением трудовых прав работника. В такой ситуации, вам следует обратиться в суд и требовать взыскания заработной платы за простой в связи с непредоставлением отпуска, а также штраф за нарушение ваших трудовых прав.

Ответы на вопросы:

1. Да, приказ о предоставлении отпуска должен быть ознакомлен работником под роспись.

2. Если директор не выдает приказ на отпуск или приказ не доходит до работника, то работник должен обратиться к руководству предприятия (например, к HR-специалисту) с требованием предоставить ему приказ на отпуск. Если в день начала отпуска приказа на отпуск нет, работник вправе не являться на работу без последствий для себя.

3. Если директор ставит прогулы в дни отпуска, которые были заранее согласованы и оформлены приказом, то это является нарушением законодательства и прав работника. Работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав. Работник также может потребовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату за эти дни в порядке, предусмотренном законодательством.

Ответ в качестве юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска не позднее чем за три дня до его начала и ознакомить работника с ним под расписку.

2. Статья 129 Трудового кодекса РФ - работник обязан являться на работу в соответствии с графиком работы, установленным работодателем. Если работник не вышел на работу без уважительной причины, работодатель вправе составить акт о прогуле.

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - работник должен быть предупрежден о предоставлении отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Если работник был предупрежден и не явился на работу в дни отпуска, работодатель вправе составить акт о прогуле. Оплата прогула не производится.