Как вывести работников в отгулы: правила и условия работы по графику с переработкой и сменностью

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на распределение рабочего времени в соответствии с установленными нормами, в том числе с учетом переработок. Однако, работодатель должен уведомить работников об изменениях в графике работы не менее, чем за две недели до начала нового графика работы, кроме случаев, установленных федеральными законами. Если работодатель не соблюдает эту процедуру, работники могут отказаться от работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому, без уведомления работников и их согласия, работодатель не имеет права изменять график работы.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 91 и 93.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации.

3. Утвержденный график работы сотрудников.

4. Данные о переработке работников.

5. Финансовые отчеты организации, подтверждающие ее тяжелое финансовое положение.

Исходя из положений трудового законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права вывести сотрудников в отгулы без их согласия, если это не предусмотрено коллективным договором или соглашением с работниками. Кроме того, переработка не может быть причиной для выведения работников в отгулы, если она не превышает установленных законодательством лимитов.

Если работодатель планирует вывести сотрудников в отгулы, то необходимо убедиться, что это соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации и коллективного договора (если он заключен), а также что сотрудники получат за это время полную оплату, соответствующую их окладу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оказание работникам отпуска"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Уменьшение численности или штата работников"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"