Как решить проблемы с работником: унижения, пропуски обязанностей и отгулы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не имеет право унижать других сотрудников в присутствии коллег, так как это нарушает их профессиональное достоинство и создает негативную рабочую обстановку. В данной ситуации рекомендуется составить докладную на работника, описав его поведение и приведя примеры конкретных ситуаций унижения. Дополнительно, можно указать, что работник также не исполняет свои обязанности и не ставит в известность о своем отсутствии в случае отгула. В докладной следует указать, что такое поведение не соответствует требованиям профессионального этикета и затрагивает работу коллектива. Рекомендуется обратиться к руководству с просьбой принять меры по недопущению данного нарушения и обеспечению соблюдения трудовых обязанностей работником.

Для решения данного вопроса может потребоваться составление докладной на работника, в которой следует детально описать случаи унижения в присутствии коллег, а также привести примеры невыполнения обязанностей и несоблюдения процедуры уведомления о выходе на отгул. В докладной рекомендуется указать данные работника и предоставить доказательства указанных нарушений, такие как свидетельские показания, записи видеонаблюдения или письменные доказательства.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, некоторые статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми, включают:

Статья 72. Профессиональное достоинство работников Статья 192. Разные виды дисциплинарного взыскания Статья 193. Взыскание за нарушения трудовой дисциплины Статья 194. Увольнение по инициативе работодателя

Указанные статьи законодательства обеспечивают защиту прав работников и предусматривают ответственность за нарушение трудовой дисциплины, включая унижение сотрудников и неисполнение обязанностей. В связи с этим, рекомендуется обратиться к соответствующим статьям и аргументировать нарушения работника в соответствии с ними.