Как продлить трудовой договор с иностранным работником: советы в сложной ситуации

Если закончился срочный трудовой договор с иностранным гражданином, но работа еще продолжается, необходимо соблюдать следующие действия:
1. Проверить трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы узнать права и обязанности сторон трудовых отношений.
2. Проанализировать условия договора, чтобы определить, какой тип договора был заключен и с каким сроком действия.
3. Проверить, были ли выполнены все обязательства, указанные в договоре. Если нет, то необходимо предпринять соответствующие меры по взысканию долгов.
4. Обратиться к работникам иностранного гражданства, чтобы они предоставили все необходимые документы для оформления нового трудового договора или разрешения на работу.
5. Обратиться в Федеральную миграционную службу для получения информации и советов по оформлению документов для продления трудового договора или получения разрешения на работу.
6. При необходимости обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для получения дополнительной консультации и юридической помощи.

1. Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
2. Резюме иностранного гражданина
3. Паспорт иностранного гражданина
4. Рекомендации предыдущего работодателя (если есть)
5. Разрешение на работу (в зависимости от типа договора и условий пребывания в России)

Трудовой кодекс Российской Федерации