Работа на месте декретницы: права и возможности в связи с беременностью, уходом и увольнением

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. В данном случае, если увольнение происходит не по этим причинам, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав через судебный порядок. Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения квалифицированной юридической помощи и защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с местом работы,
2. Копия уведомления от декретной женщины о ее намерении выйти на работу,
3. Справка от врача об отсутствии медицинских противопоказаний для работы,
4. Копия уведомления о беременности в территориальный орган управления Россельхозбанка,
5. Копия уведомления работодателя об отсутствии медицинских противопоказаний для работы.

В данной ситуации работодатель не имеет права уволить Вас в связи с беременностью и наличии у Вас медицинских противопоказаний для работы. При этом, работодатель обязан предоставить Вам государственный социальный пособие в связи с беременностью и родами.

Если Вас уволили без уважительных причин или нарушили Ваши трудовые права, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения работника" - статья 71 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях работникам" (если данная ситуация попадает под гарантии на случай временной нетрудоспособности или связана с беременностью и родами)