Как сохранить оклад и пособие при переводе на легкую должность в связи с беременностью и уходом за ребенком.

Согласно Закону Российской Федерации "Об отпусках по беременности и родам" увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя без ее согласия запрещено. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить женщине, находящейся на ранних сроках беременности, возможность перевода на другую работу с сохранением средней заработной платы, если работа может повлечь угрозу для ее здоровья или здоровья ребенка. Поэтому, в данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю с просьбой определить вашу должность и ставку заработной платы, и если увольнение не происходило, то вы имеете право на сохранение должности, заработной платы и получение соответствующего пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и сведения:

1. Копия приказа о переводе на легкий труд и сохранении оклада предыдущей должности.

2. Документы, подтверждающие беременность и дату рождения ребенка.

3. Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до исполнения им 1,5 лет.

4. Сведения о желаемой дате выхода из отпуска и желаемом объеме работы после выхода из отпуска.

На основании предоставленных документов и сведений будут определены должность и ставка заработной платы, на которой сотрудник будет работать после выхода из отпуска. Кроме того, будут рассчитаны условия выплаты пособия по уходу за ребенком при выходе на работу до истечения 1,5 лет.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 256 "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья" - Статья 256.1 "Гарантии и компенсации работникам при переводе на другую работу по состоянию здоровья" - Статья 256.2 "Перевод на легкий труд и другие гарантии работникам, занятым на тяжелых работах" - Статья 266 "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 266.1 "Льготы при отсутствии места в дошкольных образовательных учреждениях" - Статья 266.2 "Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет при отсутствии места в дошкольных образовательных учреждениях".

Конкретная должность и ставка не указаны, так как это зависит от решения работодателя и соответствующих штатных единиц.