Вопросы увольнения при отсутствии основного работника в связи с беременностью и уходом за ребенком

С учетом того, что вы были приняты на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации вам может быть предоставлено право на сохранение места работы до окончания временной нетрудоспособности, в том числе и связанной с беременностью и родами. Законодательство тоже предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В соответствии с законодательством РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за 2 недели. Следовательно, работодатель мог бы расторгнуть с вами трудовой договор на следующий день после получения уведомления от основного работника, но на это существуют и другие ограничения. Необходимо подробно изучить ваш договор и дополнительные документы, связанные с данной ситуацией, для конкретного ответа на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Копия срочного договора о найме на работу;
2. Копия заявления основного работника о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет;
3. Документы, подтверждающие беременность и ожидание ребенка (например, справка из женской консультации);
4. Копия трудового договора с основным работником, в котором указан период отпуска по уходу за ребенком;
5. Копия свидетельства о рождении ребенка (если такой имеется).

По законодательству РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без согласия на это работника, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, если в момент выхода основного работника на работу вы все еще находитесь в декретном отпуске, то работодатель не может вас уволить до окончания этого отпуска. Если же вы уже вышли из декретного отпуска и находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то работодатель также не имеет права уволить вас без вашего согласия. Если же вы все еще числитесь на работе после окончания отпуска по уходу за ребенком, то вас могут уволить в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора.

Стороны трудовых отношений должны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): 1) Статья 74, пункт 4 – увольнение работника по сокращению численности или штата работников; 2) Статья 261 – основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 3) Статья 265 – порядок уведомления о предстоящем увольнении; 4) Статья 266 – сроки уведомления о предстоящем увольнении; 5) Статья 261.1 – основания для увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, мужей, отцов, усыновителей (опекунов), которые воспитывают детей в возрасте до трех лет; 6) Статья 260, пункт 1 – право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.