Расчет рабочего периода и продолжительности отпуска для сотрудника с беременностью, родами и уходом за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который отработал в течение календарного года не менее шести месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

В данном случае рабочий период сотрудника с 12.04.2017 г. по 12.04.2021 г. составил 4 года.

За 2017 год сотруднику положено 6/12 * 14 = 7 календарных дней отпуска.

За 2018 год сотруднику положено 14 календарных дней отпуска.

За 2021 год сотруднику положено 3/12 * 14 = 3,5 календарных дня отпуска (с 1 января 2021 года по 13 апреля 2021 года).

В сумме работнику положено 7 + 14 + 3,5 = 24,5 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Отпуск по беременности и родам не уменьшает количество отпускных дней, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет учитывается в счет рабочего стажа, но не сокращает продолжительность отпуска.

Для решения вопроса о рабочем периоде и количестве дней отпуска, положенного сотруднику, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Журнал учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие начало и окончание работы на каждой работе;
3. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на отпуске (например, приказы, расписания отпусков);
4. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по беременности и родам (например, справки из медицинских учреждений);
5. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, свидетельства о рождении, справки из детских садов).

Необходимо также уточнить порядок учета периодов отпуска при подсчете рабочего периода и определения количества дней отпуска. В Российской Федерации законодательство устанавливает минимальную продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, но она может быть увеличена в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, отпуск может быть прерван по разным причинам, что также может повлиять на его продолжительность.

Для решения данного вопроса можно использовать статьи 115, 116, 256, 260 Трудового кодекса Российской Федерации.