Отпуск по уходу за ребенком: условия выхода на работу, расчет пособий и возможность учета периода перед предыдущей беременностью

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, размер пособия по беременности и родам определяется исходя из дохода за предыдущие два календарных года, а размер пособия по уходу за ребенком определяется на основании фактического дохода. Следовательно, если женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на неполный рабочий день и уходит в декретный отпуск до того, как отработает на полной ставке два года, то размер ее пособия по беременности и родам не будет уменьшен. Размер пособия по уходу за ребенком будет определен на основании фактического дохода, полученного за предыдущие 12 месяцев до декретного отпуска. Женщина может установить порядок расчета размера пособия по уходу за ребенком в соответствии со своими финансовыми возможностями и особенностями работы.

Для решения вопроса о возможности уменьшения пособия по беременности и пособия по уходу за ребенком в случае выхода на неполный рабочий день следует обратить внимание на следующие документы:

1. Закон Российской Федерации «О государственной поддержке семей, имеющих детей», который устанавливает основные правила о предоставлении пособий по беременности и по уходу за ребенком;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует правила о работе на неполный рабочий день и ведении трудовой книжки.

Кроме того, важно обратиться к конкретному коллективному договору организации, в которой работает женщина, чтобы уточнить, какие условия в нем установлены относительно оплаты труда работников, выхода на неполный рабочий день и других социальных гарантий.

Наконец, в случае возникновения спора относительно размера пособий по беременности и по уходу за ребенком женщина может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение продолжительности рабочего времени или изменение его режима по уважительной причине".

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу по состоянию здоровья".

• Закон Российской Федерации от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми" - "Основные права и гарантии семей с детьми".

• Федеральный закон от 19.07.1997 N 115-ФЗ "О порядке установления минимального размера оплаты труда" - "Определение размера оплаты труда и ее видов".