Получение единовременных пособий в связи с беременностью и права бабушки на отпуск по уходу за ребенком как временному сотруднику

1. Дочка может иметь право на единовременное пособие, если она является студенткой, учится на очной основе и находится в отпуске по беременности и родам. Необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства или учебы дочки для получения пособия.
2. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, временный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но только если он работает у работодателя более 6 месяцев. В случае если вы имеете приказ временного сотрудника и работаете менее 6 месяцев, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Для решения вопросов, которые вы озвучили, потребуются следующие документы:

1. Если дочка учится на очной основе, то она может получить единовременное пособие на ребенка до трех лет в размере минимальной заработной платы, если доходы семьи не превышают границы, установленной законодательством РФ. Для этого следует обратиться в Центр занятости населения по месту жительства, предоставить документы, подтверждающие доходы семьи и заключение о беременности.

2. Если вы желаете сидеть по уходу за ребенком, то можно оформить договор найма, согласно которому вы будете ухаживать за внучкой по договоренности с ее матерью. Также можно оформить договор на оказание услуг няни, если дочь не сможет ухаживать за ребенком сама из-за учебной нагрузки. Если вы работаете в детском саду на условиях временного сотрудника, то вы можете получить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы на срок до года. В этом случае работодатель заключает с вами дополнительное соглашение к трудовому договору.

1. Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации работник, являющийся одним из родителей (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 140 календарных дней для ухода за ребенком. Также согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предоставляется единовременное пособие в размере, установленном законодательством Российской Федерации. Для получения пособия необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства.

2. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста трех лет. При этом согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации работник в период отпуска по уходу за ребенком сохраняет заработную плату, а также социальные гарантии. Однако, вопрос о том, может ли временный работник сидеть поуходу за ребенком, решается в соответствии с договором труда, заключенным между работником и работодателем. Временный работник может воспользоваться своими трудовыми правами и получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если это предусмотрено договором труда или коллективным договором, действующим на момент рождения ребенка.