В связи с беременностью я собираюсь уйти в декрет, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Галина, добрый день! Основанием для ухода в отпукск по беременности и родам служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется. Точно такие же правила действуют по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Медработника целесообразно оповестить об этом заранее.

Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:

1. Если Вы  на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) работаете у нескольких работодателей в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат,  то выплаты производятся по каждому месту работы. При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах.
2. Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода (2 года), работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору. Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.
3. Третий вариант расчета предполагает, что совместительница на момент ухода в декретный отпуск ранее была трудоустроена на нескольких работах, среди которых те, откуда она успела уволиться. В этом случае женщине предоставляется выбор ― получить пособие по каждому месту работы или по одному из них с учетом заработка на других местах.Пособие совместителю, начисляемое по одному месту работы, должно сопровождаться справками от других работодателей с подтверждением, что у них пособие не выплачивалось. 

С учетом того, чтоотпуск по беременности и родам является Вашим правом, а не обязанностью , вы вправе: уйти в отпуск по беременности и родам позже, чем рекомендуют врачи.

Удаленно вы сможете работать только по согласованию с Вашим работодателем. Кроме того, лучше выходить на удаленную работу после выхода с листка нетрудоспособности и оформления отпуска по уходу за ребенком.

Уволить Вас, если вы трудоустроены по бессрочному трудовому договору не смогут. Если же во время отпуска по беременности и родам исткечет срок действия договора, то он будет считаться расторгнутым.