Выплата единовременных пособий по уходу за ребенком: расчет и правила выплаты в Сбербанке

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать единовременные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от заработка, но не более определенной суммы (установленной законодательством). При этом, заработок для расчета пособия не может превышать определенного установленного законодательством уровня.

Если Ваш заработок составляет 11 800 рублей, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же работодатель не выполняет своих обязательств по выплате пособия, можно обратиться к трудовой инспекции за защитой прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с Сбербанком на период с марта 2013 года по октябрь 2013 года.
2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка.
3. Расчеты по начисленным мне пособиям по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать единовременное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от средней заработной платы работника. Средняя заработная плата расчитывается как сумма заработной платы, начисленной работнику за последние 12 месяцев, делящаяся на 12 месяцев.

Таким образом, если у вас была зарплата 11800 рублей, то ежемесячное пособие должно составлять 4720 рублей (40% от 11800 рублей). Если начисленное пособие меньше, необходимо обратиться к работодателю с требованием разъяснить причину такого расчета и добиться его корректировки в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, можно подать жалобу в соответствующие государственные органы или обратиться к юристу для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ - Статья 256 "Отпуск по беременности и родам", Статья 256.1 "Отпуск для ухода за ребенком", Статья 266 "Единовременные пособия при рождении ребенка", и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения РФ.