Вопрос возможного увольнения работника в связи с больничным и беременностью

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник находится под особым законодательным защитой в период беременности и после родов. Работодатель не может уволить беременную женщину в этот период без уважительной причины, не связанной с её профессиональными качествами и поведением. При этом отработавший месяц испытательного срока не является причиной для увольнения. Однако, при возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному работнику.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором указывается дата начала работы сотрудника и условия испытательного срока.

2. Справка о временной нетрудоспособности, подтверждающая факт болезни и даты ее начала и окончания.

3. Результаты медицинского обследования, подтверждающие беременность.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения в РФ.

Информационный контекст, который может быть полезным для ответа на данный вопрос:

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан сохранять место работы для работника, находящегося на временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами. При этом работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% за первые 3 дня, а затем в размере 80% от заработной платы.

Также, если сотрудник находится на испытательном сроке, работодатель может прекратить его трудовой договор в любой момент без объяснения причин. Однако, в соответствии с законодательством РФ, это право работодателя не может быть использовано для увольнения работника, связанного с его состоянием здоровья, включая беременность.

Таким образом, если работодатель решит прекратить трудовой договор с сотрудником только из-за его беременности, такой поступок будет нарушением законодательства и работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения по определенным основаниям"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Перенос сроков исполнения обязанностей по договору, связанный с временной нетрудоспособностью работника"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника на работе по уважительной причине"

Также может быть применимым Закон РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", в случае, если работодатель узнал о беременности сотрудницы и собирается использовать эту информацию в увольнении.